Charles Darwin
Charles Darwin, the brilliant anthropologist and creator of the theory of evolution, is not normally associated with the modern business world. Nevertheless, Darwinian evolutionary theory is the foundation of a new wave of ideas about human behavior in general and particularly the way people behave in the workplace; these ideas have given the title of…
بیشتر درباره این تمرین
‘evolutionary psychology’. Evolutionary psychology revolves around the notion that our brains, like our bodies, have an inherited evolutionary design that has scarcely changed for 10,000 years. As respected evolutionary psychology experts Leda Cosmides and John Tooby comment, our modern skulls house a Stone Age mind. The US biologist Edward O. Wilson sees evolutionary psychology as being a discipline which is based on both socio-biology, which is the study of the biological basis of social behavior, and psychology, which is the systematic study of human behavior. Nigel Nicholson, an organisational psychologist from the London Business School, is a strong supporter of evolutionary psychology and on this subject has published Managing the Human Animal . His book takes the reader on a journey from the Stone Age plains of the savannah to the modern office, and includes a discussion of Darwinism and behavioural psychology together with a dissection of dysfunctional organisational behavior. It is an effective approach explaining why people behave as they do, particularly at work. Evolutionary psychology is increasingly being cited in management circles, where managers are trying to understand puzzling aspects of human behaviour and…
جزئیات آزمون
- تعداد سؤالها
- ۱۴
- تعداد متنها
- ۱
- قالب تمرین
- تکمتن
- مهارت
- ریدینگ
- نوع آزمون
- آکادمیک
- مدت
- 20 دقیقه
- موضوع
- Psychology / روانشناسی
- سطح ثبتشده
- سخت
انواع سؤال و تعداد آنها
- چندگزینهای با یک پاسخ۵
- بله / خیر / ذکر نشده۴
- تکمیل خلاصه با گزینهها۵
آخرین بهروزرسانی:
روش تمرین ریدینگ
روی یافتن شواهد در متن تمرکز کنید، نه انتخاب پاسخی که آشنا به نظر میرسد.
- ابتدا نوع سؤالها و محدودیت تعداد کلمات را بررسی کنید. از زمان مشخصشده بهعنوان هدف استفاده کنید.
- ساختار متن را بخوانید، بخش مرتبط را پیدا کنید، سپس معنای سؤال را با عبارات متن تطبیق دهید.
- از سؤالات سخت عبور کنید. آنها را علامت بزنید و پس از پاسخ به سؤالات دارای شواهد روشن برگردید.
- پاسخهای نامطمئن را بررسی کنید. شواهد را یادداشت کنید و چک کنید برداشت شما چرا درست یا غلط بود.
مرور مؤثر
اشتباهات تکراری را شناسایی کنید (مثلاً اشتباه گرفتن 'ذکر نشده' با 'نادرست') و در جلسه بعدی روی آن مهارت تمرین کنید.
تستهای مرتبط برای تمرین
- ریدینگ
The Purpose of Facial Expressions
آکادمیکPsychology۲۰ دقیقهمتوسطجزئیات (در تب جدید باز میشود) - ریدینگ
Memory Champions … or just good at tricks
آکادمیکPsychology۲۰ دقیقهسختجزئیات (در تب جدید باز میشود) - ریدینگ
Conscious and Unconscious Thought
آکادمیکPsychology۲۰ دقیقهسختجزئیات (در تب جدید باز میشود)